El respeto no se pide ni se exige. Se construye con tres cosas, y si falta una, se cae.
1
Claridad
Di exactamente qué necesitas, para cuándo y cómo se ve bien hecho.
2
Consistencia
Si hoy dices una cosa y mañana otra, tu equipo deja de tomarte en serio.
3
Consecuencia
Si alguien falla, hay plática. Si alguien destaca, hay reconocimiento.
Qué hacer hoy
Repite hoy una instrucción que quedó vaga, ahora diciendo qué necesitas, para cuándo y cómo.
