Cómo poner límites como líder
sin caer en lo autoritario

Poner límites no te hace mala persona. Te hace líder. Todo está en cómo lo dices.

• 1
  Habla del estándar, no de tu enojo.
  Di "esto necesitamos para trabajar bien", no "me molesta que hagas esto".
• 2
  Explica el impacto.
  "Cuando no entregas a tiempo, el cliente se afecta", no "me haces quedar mal".
• 3
  Ofrece apoyo.
  Pregunta "¿qué necesitas para cumplirlo?" para que no se sienta como ataque.